派遣とは？
人材派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社と派遣契約を交わしている会社（派遣先）で働く就業形態です。
ご就業までの流れは、当社のお仕事情報にご応募いただいた後、正式にお仕事を紹介させて頂くため、派遣登録のためのご来社をお願いしております。登録時には、ご希望条件や資格等のスキル、今までのお仕事経験などを担当者が詳しくお聞きします。ヒアリングをもとに、ご応募頂いたお仕事をはじめ、その他にもあなたにピッタリのお仕事を紹介させて頂きます。派遣での就業は、様々な業種や職種を経験することができますので、自分がどのような仕事に向いているのかを見出すこともできますし、キャリア・アップを目指すこともできます。あなたのキャリア計画や人生設計などを何でもご相談してください。
よくあるお問い合わせ
「登録」に関するお問い合わせ
どんな服装でいけばよいですか？
登録時の姿勢や服装、話し方など、一つひとつがマッチンを行う際の大事な判断基準となります。
その情報を元に、担当者は「どんな派遣先ならマッチされているかな？」と考えを巡らせます。
ビジネス・パーソンとしての姿勢・服装等で登録にのぞんで頂ければ幸いです。【ポイント】
・ 服装・髪型：清潔感のある服装（オフィス・カジュアルやスーツなど）が良いかと思います。
・ ネイル・香水のつけすぎは控えましょう。
・ 待合せ：約束の時間よりも少し早めに到着されると、気持ちも落ち着きます。
・ やむを得ず遅れたり、キャンセルする場合は、必ずご連絡をいただきますようお願い申し上げます。 |
履歴書は必要ですか？
| 当社では、履歴書（写真貼付）・職務経歴書（書式自由）をメールでの事前送付、または登録時にご持参頂いております。もちろん、派遣先等へ公開する事はありません。
【ポイント】
登録に当たっては、手書きの履歴書である必要はありません。ただ手書きの良さもあると思います。派遣先によっては、手書きでの文章作成などが未だに多い職場もありますので、適正を判断する大切な情報となる場合もございます。 |
登録にはどのくらいの時間がかかりますか？
| 通常は約1時間くらいかかります。ご都合もおありかと思いますので、事前にお気軽にご相談下さい。スケジュールは下記の通りです。
登録シートの記載（約5分） → 面談（約45分） → 適正テスト（約10分） → ＜必要に応じてOAスキルチェック（約40分）＞
面談時にはご希望条件の詳細や将来や仕事への思い、習得中の資格やスキル、今後に活かしたいキャリアなどもお伝えください。 また、ご紹介するお仕事についての気になることはご遠慮なく相談ください。 |
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残業代は支給されますか？
| 派遣社員であっても、労働基準法に基づいて、普通残業の場合は時給の25％増以上、休日なら35％増以上、深夜労働は50％増以上の支払いが規定されていますので、ご安心ください。 |
賞与は支給されるの？
| 派遣先との契約条件によりますが、原則賞与（ボーナス）はありません。 |
給与が上がることはあるのでしょうか？
| 給与の変更が生じるのは、基本的には契約更新のタイミングになります。職場からの評価に応じて派遣料金の変動が生じますので、それに応じた給与額の設定を行っております。日頃のがんばりが給与に反映される仕組みでもありますので、業務の効率化や難易度の高い仕事などにも積極的にチャレンジされると、給与アップのチャンスへ近づけると思います。 |
派遣社員にも有給休暇はありますか？
当社では原則として、入社初年度は入社月に応じて10日間から4日間の有給休暇が入社と同時に付与されます。
それ以降は、前年度に8割以上出勤した場合、有給休暇が毎年4月に付与されます。
入社2年目の有給休暇は12日間が付与され、その後1年ごとに2日間加算されます（最高20日）。
ただし、労働日数・時間が週に4日以下・週30時間未満の場合は、その日数に応じた有給休暇の付与となります。 |
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経験のない職種でも紹介してもらえますか？
キャリアとスキルのポテンシャル（学生時代の専攻内容など）によっては、ご紹介が可能です。
一般的には即戦力として派遣依頼をいただく場合が多いですが、なかには将来的な育成を視野にしたご依頼をいただくこともございます。お気軽にご相談ください。 |
紹介されたお仕事を断っても大丈夫でしょうか？
全く問題はありません。
その際、お断りされる理由をお伝えいただけると、よりご希望にマッチしたお仕事のご紹介につながります。 |
副業として派遣で仕事をしようと思いますが、大丈夫でしょうか？
| 勤務されている会社の就業規則に「副業・兼業の禁止」といった項目がある場合は、他からの報酬を得ることはできません。まずは就業規則をご確認いただき、問題がないようであれば、「土日のみ」「単発」などのお仕事を紹介をご依頼ください。 |
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資格を取ったので給与を上げて欲しいのですが、誰に相談すればよいのでしょうか？
あなたの契約元は派遣会社になりますので、相談は当社の営業担当に相談してみましょう。
その資格を取得したことで、効率のアップや専門性が高まったなどの成果が期待できるようであれば給与アップの可能性も。資格奨励の制度もございますので、ぜひご活用下さい。 |
契約期間中に仕事を続けられなくなったのですが？
原則は雇用契約を交わした以上、契約に基づいて決められた期間、契約を履行する義務がございます。
しかし、やむを得ない事情などの場合は、まず当社の担当に相談してみましょう。
派遣会社も派遣先と派遣契約を交わしている以上、代わりの派遣社員の手配や引継ぎ、その他手続きなどを行う必要がございます。そうした事情が生じた際にはお早めにご相談ください。 |
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